Выберите категорию
  • Все материалы
    (635)
  • Статьи
    (334)
  • Новости
    (289)
  • Видео
    (0)
    Выберите тему
  • Все материалы
    (635)
  • Бизнес с Китаем
    (94)
  • Новости Китая
    (229)
  • Культура Китая
    (125)
  • Экономика Китая
    (26)
  • слияния и поглощения
    (16)
  • жизнь в Китае
    (16)
Подписаться на рассылку
30 октября 2016
275

Китайская политика: когда работать на заводе престижно

Китайская политика: когда работать на заводе престижно фото №1

В России происходит отток «мозгов» в частные области предпринимательства или вовсе за рубеж в поисках лучшей жизни. В Китае всё наоборот благодаря менталитету китайцев (они любят стабильность и систему) и разумной государственной политике. Китайская молодежь «кочует» из частного сектора в государственный, занимая должности на госпредприятиях. Как это отражается на экономике государства в целом?

Статистика говорит

Крупное рекрутинговое агентство провело опрос среди китайских выпускников вузов и выяснило, что же привлекает 53% опрошенных на госслужбу. Оказалось, что работа на предприятии – это щедрые пособия, фиксированные рабочие часы и стабильность. С одной стороны, это хорошо – молодежь работает на благо государства. Но имеется неочевидный минус: частные иностранные или китайские компании – крупнейшие работодатели и двигатели инноваций, и если у них будет дефицит квалифицированных кадров, то это может навредить конкурентоспособности Китая в области технологий.

Почему же ветер подул в другую сторону?

До кризиса 2008 года китайцы стремились работать на иностранные компании – мудрые и выплачивающие щедрую зарплату «пришельцы» были завалены резюме от самых талантливых китайских специалистов. Даже работа на складе иностранной компании в Китае, поставки из страны в роли посредника считалась престижнее «черной», монотонной, нетрудной и плохо оплачиваемой работы на госпредприятиях.

Но после кризиса всё поменялось – он показал людям, что частные компании уязвимы в такие периоды и могут оставить работников «на улице» без пособия и пенсии. Поэтому разочарованные выпускники переориентировались на более стабильные госкомпании, которые даже в кризисные моменты не будут увольнять служащих и не перестанут выплачивать заработную плату. Кроме того, сотрудникам госпредприятий доступно дешевое социальное жилье, что очень важно в больших городах, где аренда жилплощади весьма дорога. Чтобы частный сектор не «усох» без прилива свежих сил, государство решилось на повышение финансирования малых и средних предприятий. Таким образом, дело за малым – устранить психологическое предубеждение против частных компаний у нынешних выпускников. Но Китайская Народная Республика с этим справится!

Спасибо, что обратились
в нашу компанию!

Мы будем своевременно уведомлять вас о новых статьях.

Закрыть
+7 (495) 181 21 26
Отправить заявку
Задать вопрос

Напишите ваш вопрос или кратко опишите ситуацию, в которой
нужна наша помощь, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Загрузить файл (до 6 МБ)
* Отправляя форму, вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Меню
+7 (495) 181 21 26
Задать вопрос

Все о компании за 45 секунд

play
Спасибо, уже видели
close