Выберите категорию
  • Все материалы
    (635)
  • Статьи
    (334)
  • Новости
    (289)
  • Видео
    (0)
    Выберите тему
  • Все материалы
    (635)
  • Бизнес с Китаем
    (94)
  • Новости Китая
    (229)
  • Культура Китая
    (125)
  • Экономика Китая
    (26)
  • слияния и поглощения
    (16)
  • жизнь в Китае
    (16)
Подписаться на рассылку
8 ноября 2016
310

Контроль персонала по-китайски

Контроль персонала по-китайски фото №1

Китайские компании активно развиваются, что порождает проблему нехватки квалифицированных кадров. С этим сталкиваются и зарубежные бизнесмены: организуете ли вы поставки из Китая, занимаетесь доставками грузов или ищете посредникав этой стране, здесь легко встретить как профессионалов, так и недостаточно осведомленных партнеров. Объясняется это тем, что на этапе приема сотрудников на работу рекрутеры не всегда хорошо выполняют свои обязанности, иногда плохо представляя, что нужно компании.

Пример «Хуавэй»

Компания «Хуавэй» решила эту проблему по-своему, и может стать хорошим примером эффективного менеджмента персонала по-китайски. Принципы ее работы:

- Анализ спроса и «источник ресурсов»: компания разработала четкий список требований, которые предъявляются к тому или иному кандидату. К тому же в компании каждый год анализируют спрос на те или иные специальности и заранее повышают квалификацию своих сотрудников (на случай если новые навыки понадобятся им в будущем).

- Поиск наставника: подготовка кадров в этой компании предполагает также, что всегда можно перенять опыт у старших товарищей, работающих на этой должности дольше. Практикуются и курсы повышения квалификации, которые может пройти сотрудник.

- Ориентация на западные модели управления: это касается в первую очередь менеджеров и руководителей проектов, с которыми в Китае проблема. «Хуавэй», ориентируясь на иностранные модели управления, разрабатывает свой образ идеального сотрудника; критерии обсуждаются на особом собрании, а потом тестируются в реальной ситуации.

- Несколько ступеней контроля: все сотрудники компании разделены на группы по уровням, каждая из которых предполагает свой набор обязанностей и свой контроль качества их исполнения. Таким образом удается быстро выявлять недобросовестную работу и решать текущие кадровые проблемы. К тому же «источник ресурсов» всегда под рукой, и найти нужного специалиста для «Хуавэй» не составляет труда.

Спасибо, что обратились
в нашу компанию!

Мы будем своевременно уведомлять вас о новых статьях.

Закрыть
+7 (495) 181 21 26
Отправить заявку
Задать вопрос

Напишите ваш вопрос или кратко опишите ситуацию, в которой
нужна наша помощь, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Загрузить файл (до 6 МБ)
* Отправляя форму, вы даете свое согласие на обработку персональных данных
Меню
+7 (495) 181 21 26
Задать вопрос

Все о компании за 45 секунд

play
Спасибо, уже видели
close